工作多年，您是否已經發現並認識自己的天賦優勢？

我是Matchy，組織心理學家，Talent Academy Limited 創辦人兼首席顧問，同時是「工於心理 Psy4Work」頻道的內容創作者。

我致力運用組織心理學及正向心理學，提升機構競爭力、團隊凝聚力、員工歸屬感與快樂指數。我曾任職跨國企業匯豐銀行（HSBC）及Walmart人才發展部管理層，負責亞太區人才發展及管理培訓項目。

過去十多年，我協助超過一百間跨國及本地企業規劃人才發展培訓課程，客戶包括匯豐銀行（HSBC）、Starbucks、香港半島酒店（The Peninsula Hong Kong）、中華電力（CLP）、Mars等知名企業。

過去幾年，我曾為超過一千位職場人士進行天賦強項評估。在這個過程中，我發現一個現象：許多人最強的天賦，正正是他們認為「理所當然」的那一項——正因為運用得太自然、太輕鬆，他們誤以為人人皆是如此，但事實並非如此。

每次我問對方「你覺得自己最叻的是什麼？」，十居其九，得到的都是沉默。直到經歷完整的評估、解讀（Debriefing）與教練對話，他們才開始意識到：原來自己身上，一直存在一組獨一無二的天賦組合。

你知道嗎？同一個人擁有相同首五項天賦、而且排序完全一致的機率，是三千三百萬分之一。換句話說，你的天賦組合，很可能全世界只有你一個。

當你真正認識、肯定，並刻意運用自己的天賦，帶來的回報，會遠遠超過你的想像。

然而，傳統觀念一直教我們「哪裡弱就補哪裡」。我自己過去也曾深信這一套，將大量時間精力投放在彌補弱點之上——結果換來的不是成長，而是精力消耗、進度拖慢。這個盲點，我花了很多年才真正醒覺。這本書裡，我記下了這段親身經歷，希望你不必走我走過的冤枉路。

這本書也是一份合作作品——由曾經是我實習生的年輕插畫師Beryl親手繪畫，將34項天賦逐一化身成角色插圖，希望用最易理解的方式，為你打開認識自己天賦的一道門。

寫這本書，還有多一層意義。多年來，我們一直支持協康會（Heep Hong Society），幫助基層家庭的兒童。我們相信，每一個人與生俱來都有等待被發掘的天賦——包括這些孩子。這本書以慈善形式送出，正是希望將這份信念延續下去。

我撰寫《尋找天賦之路》，希望幫助你認識一直存在於你身上、卻從未被命名的天賦。

完整履歷 ｜ 媒體報導